Är du utvecklings- och resultatinriktad och vill vara med och leda ett av Sveriges största företag in i framtiden? På HR vill vi förenkla vardagens administration genom en mer digitaliserad verksamhet med hög grad av inbyggt stöd till chefer och medarbetare. Välkommen ombord!

Din kommande roll 
I denna roll kommer du att jobba med utveckling av digitala lösningar för alla HR-relaterade processer, både koncernövergripande och för enskilda bolag/affärer. Du befinner dig i gränssnittet mellan verksamhetsprocesser och de digitala möjligheterna, och bidrar till snabbrörlig förändring som utgår från både verksamhetens behov och nya tekniska möjligheter. Vid behov deltar du även i utvecklingsarbete tillsammans med externa partners och leverantörer. I rollen ingår i förekommande fall ett funktionellt ansvar för uttalade processer, system eller organisatoriska gränssnitt.

Enskilt och tillsammans med teamet kommer du bland annat att

• planera och genomföra förändringar inom strategiskt prioriterade områden i affärs- och verksamhetsplan.

• säkerställa samordning och leda utvecklingsaktiviteter med berörda funktioner inom/utanför egen enhet, inklusive externa partners och leverantörer.

• se koncernövergripande förbättringsmöjligheter och driva utveckling av dessa inom eget ansvarsområde.

Som Verksamhetsutvecklare ingår du i enheten Digital HR och Löneservice som är placerad i stödfunktion HR. Enheten har två huvudsakliga fokusområden, att tillhandahålla digitalt stöd och effektiva systemlösningar inom samtliga HR-områden, samt att säkra löneleveransen till alla svenska bolag i koncernen.

Totalt består enheten av 15 personer och du blir del av ett team på 5 personer som ansvarar för att kontinuerligt förbättra och effektivisera våra digitala HR-processer och systemstöd. Vi arbetar med såväl koncernövergripande som bolagsspecifika lösningar inom områden som rekrytering och anställning, on- och offboarding, utbildning och kompetensförsörjning, lön och förmåner samt säker hantering av HR- och lönedata.

Förväntningar på den vi söker
Du är en person med god förmåga att se förbättringsmöjligheter, och du kan driva utveckling på både detaljerad och övergripande nivå. Du ser ett värde i att hantera såväl större utvecklingsområden som skapar nya möjligheter långsiktigt, som små justeringar som förenklar vardagen här och nu. Du har en väl utvecklad samarbetsförmåga och bygger goda relationer både inom och utanför teamet.

Du vågar vara kreativ och testa nytt, och arbetar strukturerat och noggrant med fokus på att skapa värde för verksamheten och de som använder våra system och lösningar. Om krav och förutsättningar förändras anpassar du insatser och prioriteringar och tar hjälp av teamet där det behövs.

Du har även:

• Relevant eftergymnasial utbildning, eller motsvarande erfarenhet

• Minst ett par års arbete med liknande arbetsuppgifter inom verksamhetsutveckling, processförbättring eller liknande

• Kunskap och erfarenhet av arbete i processer och/eller funktioner inom HR-området

• Övergripande systemförståelse och vana att självständigt identifiera, testa och genomföra förändringsaktiviteter med både process- och systemfokus

• God förmåga att kommunicera och beskriva förändringar utifrån såväl helhet som detaljer beroende på målgrupp

Ansökan och information 

Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är den 21/6.