HR är organiserat i fyra specialiserade enheter som tillsammans skapar förutsättningar för ett professionellt och hållbart arbetsliv. Vårt arbete omfattar allt från digitala HR-processer och lön, till strategisk kompetensutveckling, arbetsrätt, arbetsmiljö och operativt stöd till chefer i hela verksamheten. Här jobbar du nära både ledare, medarbetare och verksamhetens övriga stöd- och affärsfunktioner.

Digital HR & Löneservice

Vi ansvarar för den digitala utvecklingen av våra HR-processer och för löneutbetalning. Arbetet omfattar bland annat förvaltning och utveckling av SJs HR- och lönesystem, integrationer mot andra system inom SJ och hos externa partners, administration av anställningar, löner, pensioner, förmåner och processer kring uniformer, on-/offboarding, personalrelaterade KPI:er och förmånsprogram.

Strategisk kompetensförsörjning

Vårt uppdrag är att bidra till att vi fortsätter att bygga en stark kultur och ett framgångsrikt ledarskap där vi agerar som ETT SJ med kunden i fokus och når SJs framtida mål. Med en samlad modell för strategisk kompetensförsörjning och värdeskapande processer tydliggör vi vilka kompetenser vi behöver utveckla och genomför företagsgemensamma satsningar som ska säkerställa rätt kompetens på kort och lång sikt.

Förhandling & Avtal

Vår förhandlingsenhet ansvarar för alla arbetsrättsliga processer och kollektivavtal inom SJ. Det innebär att leda och genomföra förhandlingar enligt MBL, utforma, uppdatera och teckna kollektivavtal, samt stötta chefer och HR Business Partners i arbetsrättsliga ärenden.

Verksamhetsstöd & Arbetsmiljö

Här finns våra HR Business Partners, arbetsmiljöspecialister och rekryterare.

HR Business Partners ger operativt HR-stöd till chefer i hela organisationen. De ansvarar för att verksamheten får rätt stöd i alla HR-frågor – från ledarskap och förändringsarbete till processer kring kompetens, arbetsmiljö och medarbetarupplevelse.

Våra arbetsmiljöspecialister arbetar strategiskt med fysisk och psykosocial arbetsmiljö, rehabilitering och återgång i arbete.

Våra rekryterare ansvarar för SJs talangförsörjning, både genom eget operativt arbete och genom att koordinera externa partners.