Rekryteringsprocessen
Ansökan skickad
Vi screenar alla ansökningar löpande och intressanta kandidater kan komma att gå vidare i innan sista ansökningsdag.
Första samtalet med oss
Det är ett viktigt steg i processen för dig att uttrycka dina förväntningar på tjänsten, men också ett möjlighet för oss att stämma av viktiga punkter med dig som kandidat.
Personlighets- och kompetenstester
För att kunna genomföra ett så objektivt urval som möjligt använder vi oss av arbetspsykologiska tester.
Intervju med rekryterande chef
Om det känns rätt för oss båda blir du inbjuden till en intervju. Här får du träffa rekryterande chef, ibland kan HR Business Partner eller Rekryterare medverka.
Referenstagning och bakrgundskontroll
Som ett sista steg genomför vi referenstagning och bakgrundskontroll för att säkerhetsställa rätt matchning. Inom vissa roller utförs också hälsoundersökningar.
Anställningsavtal
Sista och roligaste steget i processen blir att erbjuda dig tjänsten!
Preboardning
Innan din anställning börjar kan du ta del av praktisk information hos oss. Nu väntar en spännande tid!
SJ i siffror
- resenärer varje dag
- kaffekoppar serveras per timme
- dagliga avgångar
- besökare på vår web/app, varje dag